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索引号:00000268
文号:丹教〔2016〕170号
公开方式:主动公开
信息分类:文件通知
发文日期:2016-11-23 16:01:59
发布机构:丹阳教育
丹教〔2016〕170号
 
关于开展拔尖人才履职考核工作的通知
发布日期:2016-11-23 16:01:59  阅读次数:2554  发布者:桓韵嫣
 

各镇(区、街道)中学、中心小学、九年一贯制学校、幼儿园、社区教育中心,市、局属学校,正则小学:


依据《关于推进拔尖人才“领航工程”的实施意见》(丹教〔2016〕100号)的精神,为规范拔尖人才履职考核工作,现将有关事项通知如下:

一、考核对象和权限

拔尖人才是指在岗的江苏省特级教师、镇江市学科带头人、镇江市中青年骨干教师、丹阳市学科带头人、丹阳市骨干教师。

镇江市级及以上拔尖人才由教育局负责考核;丹阳市级拔尖人才由学校负责考核,教育局组织抽查,考核结果上报教师发展中心研训管理处备案。

二、考核评分细则(见附件1)

三、考核办法

(一)个人申报

1.填写《拔尖人才年度履职情况考核表》(见附件2)和《拔尖人才年度履职实绩记载表》(见附件3)。

2.根据《拔尖人才年度履职情况考核材料目录》(见附件4)填报并提供材料,且所有送审材料必须原件。

3.材料期限为当年的1月1日~12月31日。

4.第二年1月上旬将上一年材料上交学校。

(二)学校考核

1.考核丹阳市级拔尖人才,并将结果报送教师发展中心。

2.审核镇江市级及以上拔尖人才材料,并将材料报送教师发展中心。

3.填写《拔尖人才年度履职考核结果汇总表》(见附件5),纸质稿加盖公章,电子稿(文件名备注:学校名称+拔尖人才)发送至邮箱dyyanxun@126.com

4.所有材料于1月10日前,报送教师发展中心研训管理处。

(三)教育局考核

1.由人事科牵头组建评委会,考核镇江市级及以上拔尖人才。

2.抽查学校考核丹阳市级拔尖人才的情况。

3.1月20日前,结果汇总,并予以公示。

(四)其他事项说明

1.对不在岗的拔尖人才不作任课要求,其他履职情况达到要求为合格。

2.每人须签署《诚信书》(见附件6)。

四、考核等第

等第分为优良、合格、不合格。考核为百分制,75分以上为合格,75分以下为不合格,优良等第人数原则上不超过5%。在考核期内,有师德失范行为者,考核等第为不合格。连续两年考核达到优良等第,优先申报高一级拔尖人才称号。

五、考核结果应用

考核结果将作为拔尖人才津贴发放的依据。考核合格的拔尖人才,享受相应的津贴;考核优良的,津贴上浮20 %;考核不合格的,第一年津贴发放30%,连续两年考核不合格的取消津贴并取消其拔尖人才称号。

本文件自2017年1月1日起实施,2016年按原办法考核。


附件:1.拔尖人才年度履职考核细则

     2.拔尖人才年度履职情况考核表

     3.拔尖人才年度履职实绩记载表

     4.拔尖人才年度履职情况考核材料目录

     5.拔尖人才年度履职考核汇总表

     6.拔尖人才年度履职情况考核材料真实诚信书



丹阳市教育局

2016年11月21日

 

请点击下载:关于开展拔尖人才履职考核工作的通知.doc 在线查看

请点击下载:附件1-6.doc 在线查看

请点击下载:附件:拔尖人才年度履职考核汇总表.xlsx